В корпорации Lumon Industries внедрили необычный подход к организации труда. Сотрудникам предлагают пройти так называемую процедуру разделения сознания. Её суть — полное отделение служебных воспоминаний от личных. Работник как бы делится на две независимые части: одна существует исключительно в офисе, другая — за его пределами.
Марк, один из новых сотрудников, после некоторых раздумий согласился на это. Процедура прошла успешно, и поначалу всё казалось идеальным. Рабочие задачи выполнялись с необычайной лёгкостью, а личная жизнь перестала отвлекать от карьерных целей.
Однако со временем Марк стал замечать странные пробелы. Иногда он не мог вспомнить, как провёл день, хотя отчёты были сданы безупречно. В разговорах с коллегами проскальзывали обрывки фраз, смысл которых был понятен лишь его "рабочей" половине. Появилось смутное, но настойчивое чувство, что часть его самого куда-то исчезла.
Сомнения росли. Что на самом деле знает его вторая, офисная часть? Не используются ли эти знания во вред? Правильно ли вообще — добровольно отказываться от целых пластов собственной памяти, даже ради успеха в работе? Марк всё чаще ловил себя на мысли, что, возможно, совершил ошибку, последствия которой уже не исправить.
